大西北网6月16日讯 据亚心网报道  为顺利应聘，柴某把年龄改小，不承想工作两年后猝死在岗位上，单位以谎报年龄为由不承认劳动关系。近日，乌鲁木齐市米东区人民法院审理了此案。

柴某1953年出生，2011年，他看到某公司招聘保安，年龄要求55岁以下。同年4月1日，谎报自己只有52岁的柴某入职。一年合同到期后，柴某与该公司续签合同，到期时间为2013年12月31日。2013年11月21日，工作岗位上的柴某突发心梗不治身亡。柴某的家人申请工伤赔偿，公司却以谎报年龄为由，认为劳动合同无效，不存在劳动关系，无法认定工伤。后来就是否存在劳动关系单位将柴某家人诉至法院。法院审理认为，柴某的劳动合同无效，但柴某与该公司存在劳动关系。
http://news.iyaxin.com/content/2014-06/16/content_4605722.htm