前几天，邹女士远在新疆的父母收到了一笔来自成都的汇款，金额足有3000元。让二老诧异的是，寄款人是女儿所在的公司。接到电话，老人才知道，这是女儿公司发的6、7、8三个月的“孝敬父母奖”。这家公司董事长告诉华西都市报记者，希望通过这种方式，给员工带去一点压力，从而努力工作。（《华西都市报》9月29日）

　　这个“孝敬父母奖”，真是让人大开眼界，原来，孝敬父母也可以由公司“代劳”，原来，公司也可以代替员工孝敬父母！

　　不可否认，这家公司别出心裁的“孝敬父母奖”，让员工对公司充满了感激，从而会更加努力地为公司工作，可以为公司创造出更多的效益。而公司如此“孝顺”，无疑也将感动着员工的父母，他们会更加理解子女，也将更加坚定地支持子女的工作，让子女后顾无忧。这家公司此举，也得到了成都市总工会的表扬，成都市总工会保障工作部部长杨元凯就认为，该公司发放“孝敬父母奖”的做法有借鉴意义。

　　然而，尽管“孝敬父母奖”好处多多，也颇具“借鉴意义”，但却不具代表性，一般的用人单位，恐怕很难为员工发放“孝敬父母奖”，因为这一方面需要用人单位的高瞻远瞩，另一方面，也在考量用人单位的经济实力和效益实力。如果没有良好的效益作支撑，一般的用人单位恐怕很难有这样的底气和勇气。

　　与这家公司发放“孝敬父母奖”形成鲜明对比的是，就在中秋节即将来临的时候，广东鹤山安帕电路板厂仅给员工发放5元的“过节费”，结果不但引来本厂员工的“吐槽”，也遭到网友的“围观”。5元过节费未免太小气，让拿到过节费的员工不知道该如何消费，有员工表示，5元中秋过节费就是在打发叫花子。

　　人们质疑，5元过节费只具象征意义，而无实际作用，难怪有网友调侃称“买食盐可以食足三个月”。

　　与千元“孝敬父母奖”相比，5元过节费让人情以何堪？如果用人单位做不到为员工发放“孝敬父母奖”，为员工适当提高一些奖金、福利，让员工自己去孝敬父母，未必不是一种选择，未必就不值得称赞。