■速读
引育结合留住人才、用好人才
去年，兰州新区被省市确定为“人才特区”建设试点单位后，紧紧围绕“打造人才综合管理改革试验区”的目标定位，及时健全工作机制，确立了以强化服务为基础，以制度创新为助推，以智库建设为引领，以干部配备为核心，以平台扩展为抓手的工作思路，多措并举培养人才、吸引人才，引育结合留住人才、用好人才，为推进转型跨越提供坚强的智力支撑。其中，结合新区建设发展实际，相继制定印发了《兰州新区人才特区建设试点工作实施方案》，《兰州新区“十二五”人才发展规划》等政策文件，为新区今后5年人才事业的发展确定了“纲目”；启动了“333”人才引育计划，着力构筑人才发展高地；加大资金投入，设立不低于新区年度财政收入5%的人才发展专项资金，为引进人才提供了强大的物质保障。
试行竞争上岗，优胜劣汰
新区组织人事局有关工作人员介绍，新区对省市和其本身来说是新生事物，行政体系不完善，工作体制不健全，机构设置和干部配置均在探索中进步，来自固有思维和现行体制的制约因素较多。要克服这些困难，就要大力创新。要始终强调以开拓者的精神，以无畏创新的勇气，在现有政策法规体系内，最大限度地寻求突破，通过学习借鉴发达地区经验，完善了新区的行政管理体制；大胆突破人员流动中的身份、地域、行业限制。所以，在今年的人才工作中，兰州新区将大力协调推动新区机构调整工作。配合省市编制部门搭建一套“高效、精简、完善、先进”的新区行政管理机构体系。大力引进急需紧缺高层次人才。不断创新选人用人机制，试行竞争上岗，优胜劣汰，全面试行公务员聘任制，解决聘用人员的后顾之忧，真正做到“官无常贵，民无终贱，有能举之，无能下之”，永葆人才队伍活力。积极推进工资福利体系改革。
(责任编辑：鑫报)
