大西北网讯   是什么能让一个年逾50岁的导购员变成多人抢夺的“香饽饽”？眼下，我市零售业、餐饮业再掀抢人大战。因为季节的原因，心态稳定、住处距离打工位置较近的求职者具有明显优势，而家就在本地的下岗工人更是商家用人的首选。 临近春节，许多商家开始扩充人员应对节前的高峰，甚至不少商家已经在自家店门口贴上“招聘员工”的广告。记者近日采访时发现，两节临近，正是商家急需用人之际，其中服务行业的用工情况较为紧张。

 

　　在永昌路一服装商场，很多服装店、饰品店等都纷纷贴出了“招聘”广告，但尽管如此，前来应聘的人却不多。爱尚服装店的老板崔女士正在为找不到服务员而发愁，她表示，临近新年，服装店的生意也即将进入高峰期，这个时候正是急需营业员来帮忙，但招聘广告都贴出快两个月了，很少有应聘者来求职。“我更倾向于生活在本地的下岗工人或退休职工，这些人对待事情有责任心，又不用牵扯回家过年，每月给他们放三天假，大家互相配合，比一些年轻人要好用，所以还是想找个50岁左右的女性营业员。”

 

　　服装店是“一员难求”，酒店饭馆也不例外。记者在武都路的部分小型餐饮店看到，很多店面的窗户上都打出了招聘员工的广告。据经营川菜的酒店负责人黄先生介绍，临近春节，在该店打工的外地人都开始筹备着提前返乡过年，可春节期间他们的店初二就要营业了。“人手根本不够用，现在也是急需用人，对招工的条件也会适当降低，但尽管如此，还是迟迟招不上人。”

 

　　事实上，眼下我市部分行业都在用“涨薪水”来“抢人”。比如饭店的服务员，原来月薪1600元涨到1800元；美容院原来底薪1300元，现在涨到1500元；个体服装店店主也均表示，将从元月1日开始，每天增加20元交通费……商家们都在为重要节庆储备人才。西关十字一超市外围店铺的商户称，一入冬，就会有导购辞职，现在就开始“招兵买马”，主要会参考应征者的家庭住址离上班的地方是否近，并尽量要求她们坚持到年底。而且每到年底、“双11”，圣诞节、元旦、春节，一个接一个，因此得在用人方面打好“提前量”。

 

　　采访中，记者了解到，眼下，一些餐饮企业为解燃眉之急，主动拓宽招工范围，甚至把目光瞄准了兼职大学生，推出了临时工、钟点工等相对灵活的招工方式，不仅提高工资，还降低了招工要求，但以上种种举措，并没有形成太大的吸引力。据了解，临近年末，天气也比较冷，求职者不再像平日那样积极。而大量商家年底突击招工，使本来就数量有限的求职者更加供不应求。

 

　　不少商家均对招工难表示无奈，一方面，由于服务行业并不是一个轻松的岗位，每天工作时间长、工作量大，服务行业本身招工就很困难；另一方面，因为一些80后、90后的应聘人员，对应聘的工作岗位要求高，不愿意就职苦、脏、累的工作，也期望工资高一点、工作时间不太长的岗位，这也是造成服务行业“招工难”的重要原因。

 

　　（更多内容请点击大西北网 http://www.dxbei.com/n/xiguan/）