2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试11月30日举行。全国共有140余万人通过此次国考报名资格审查，虽然招考人数刷新历史新高，但是本次国考的报名人数和平均竞争比都创下五年来最低。这次国考出现了很多新变化：一是报考人数与竞争比出现“双降”，考生比过去更为理性；二是行测试题开始分类探索，考试科学性将提高；三是中央与地方均强调考试纪律，治理“骗考”力度更大。这些积极变化说明国考在朝正确方向迈进。　　

以这次“双下降”为例，报考人数下降首先说明挤掉了不合理“水分”。往年国考报名人数存在虚高现象，而且一些人报考公务员是因为隐性福利和未来权力，如今隐性福利和权力受到约束，这些人就放弃报考公务员，所以报考人数下降有利于纯洁公务员队伍。　　

这次招考的平均竞争比下降也有积极意义。尽管竞争比下降说明考生比较容易通过，这次国考也确实被舆论称为“最容易国考”，但国考需要招录最合适的人才，而不是需要最激烈的竞争。据报道，这次国考在报名和资格审查阶段就设置了比较严格的准入门槛，已经说明在努力选择最合适的人才。　　

国考出现“双降”的同时，还出现了“一升”，即计划招录2.2万余人，比去年增多约3000人，招录人数刷新历史新高。在简政放权的背景下，很多行政审批项目要么被取消，要么被下放，再加上很多公共服务是政府向社会来购买，应该说公务员的总体工作量比以前少了，那么，计划招录的人数就应该是减少而不是增加，然而，这次招录人数却比去年还增多了，这究竟是何原因，尚待解释。

而且，近两年媒体已经报道过多起公务员“被动吃空饷”、“提前离岗”等类似事件，很多公务员距离法定退休年龄还很远，但地方“土政策”却让他们提前离岗。比如说某市规定，科级干部超过53岁副科超过52岁的全部提前离岗休养——是让这些公务员继续发光发热，还是招录新公务员？这个问题需要答案。　　

无论是简政放权还是“提前离岗”，都需要我们重新评估应该招录多少新公务员。不可否认，一些基层公务员工作是“五加二、白加黑”，但也要看到，还有很多公务员的工作是比较清闲的。那么，能不能在公务员系统内部进行调剂？尤其是，每年要招录多少新公务员的依据是什么，依据是否合理？　　

应该说，每年招录多少新公务员要看“官民比”，但公众一直没有看到正式公布的“官民比”数据，还应该要看行政成本和行政效率。从企业招新人的经验来看，一般有多个考量指标，比如说，离职及退休多少人，业务模式与指标是多少等等。试问，每年招录新公务员之前，是否看离退休等指标？社会肯定这次国考多种新变化，是因为这些变化是积极的。但是，招录人数刷新历史新高的相关依据缺失。众所周知，如果公务员队伍人数偏多，不仅行政效率低，而且行政成本高，纳税人负担重。所以，公众对于国考的相关疑问，理应在国考之际给出答案。