4月10日，记者从西宁市委组织部获悉，为进一步加强市管领导班子和市管干部平时考核，按季度跟进了解年度目标进展成效，西宁市出台《市管领导班子和市管干部季度考核办法（试行）》（以下简称《办法（试行）》），对一体化推进市管领导班子和市管干部平时考核作出制度性规定。
《办法（试行）》对季度考核的内容方式、程序步骤、结果运用等作出了具体规定，明确了季度考核的时间节点、计分权重、扣分情形等内容，进一步健全完善了目标监测、预警督促、纪实分析等平时考核工作机制，为加强考核目标平时跟进了解和过程管理，多角度全方位深入了解市管领导班子运行情况和市管干部日常表现提供了制度保障，为全面客观、及时准确评价市管领导班子和市管干部工作实绩，推动干部能上能下提供了参考依据。
近年来，西宁市不断探索加强市管领导班子和市管干部平时考核的方法路径，实行领导班子年度目标任务季度考核，探索建立市管领导干部“依事考绩”考核体系，为领导班子和领导干部平时考核积累了有效经验；开发上线“西宁市干部考核系统”，为全覆盖常态化开展市管干部季度、年度考核提供了信息化平台。（记者郑思哲通讯员宁组）
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